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Affichage: Adjoint à la Direction des services jeunesse et des ressources de type familial (permanent, temps complet)

Supérieur immédiat: Gina Landry, directrice des services jeunesse et des ressources de type familial
Catégorie : Cadre intermédiaire

SOMMAIRE DE FONCTION
Sous l’autorité de la directrice des services jeunesse et ressources de type familial, il s’assure du respect et de l’actualisation des politiques, programmes et législations en vigueur dans sa direction.

Il anime les divers groupes de développement professionnel et contribue au développement de programmes en lien avec les différentes problématiques.

Il exerce une autorité fonctionnelle sur les chefs de service de la direction dans les mandats délégués par la DSJRTF.

En l’absence de cette dernière, il détient l’autorité hiérarchique auprès du personnel de sa direction.

MANDATS SPÉCIFIQUES

• Il participe à l’élaboration des orientations, priorités et plans d’action de sa direction.
• Il collabore avec les autres directions concernant les différents dossiers clinico-administratifs, particulièrement l’implantation de l’offre de service du CJMCQ.
• Il s’assure de l’appropriation des différents protocoles, processus cliniques et administratifs en collaboration avec le bureau de projet.
• Il soutient les chefs de service dans l’application d’une politique de gestion visant le respect, l’équité et la collaboration entre les acteurs jeunesse tant internes qu’externes.
• A la demande de son supérieur immédiat et en support aux chefs, il effectue les analyses clientèle ainsi que celles concernant l’organisation du travail.
•  Il conseille et supporte son supérieur immédiat et les chefs de service dans l’analyse des tableaux de bord de sa direction.
•  Il participe à différents comités de travail tels : mouvement de clientèle, accès centralisé, offre de services, …
• Il participe aux différentes Tables régionales multisectorielles telles : protocoles d’arrimage, PSII, etc.
• Il actualise tout autre mandat confié par la DSJRTF et assume le remplacement de cette dernière en son absence.

ATTENTES

• Connaissance des lois et règlements à caractère social et administratif régissant les services à la clientèle.
• Connaissance du concept de protection.
• Connaissance des problématiques liées à la clientèle du CJMCQ.
• Connaissance de l’offre de services de l’organisation.
• Leadership de compétence et crédibilité professionnelle.
• Capacité de travailler en équipe, en complémentarité et en partenariat à l’interne comme avec l’ensemble du réseau.
• Aisance à travailler dans un rôle support auprès des cadres et du personnel de sa direction.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision.

EXIGENCES MININALES DU POSTE

• Doit détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente des sciences humaines. (Un diplôme de 2ième cycle (maîtrise) serait souhaitable.)
• Une expérience de gestion serait un atout.
• Doit posséder une expérience d’au moins 5 ans auprès de la clientèle jeunesse en difficulté et leurs parents.
• Le candidat retenu à ce poste devra s’engager à participer à un programme de développement continu.

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
Les conditions de travail sont établies en conformité au règlement sur les conditions de travail du personnel cadre du Réseau de la santé et des services sociaux (classe 16 - sous réserve de la confirmation du MSSS)